EThaivisa บริการ ให้คำปรึกษา ขอวีซ่าธุรกิจ วีซ่าทำงาน และใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย

โดยทั่วไปไม่สามารถทำได้ เนื่องจาก ตม. จะพิจารณาจากความมั่นคงและหลักฐานการเสียภาษีของบริษัทเป็นหลัก บริษัทควรดำเนินกิจการจนปิดงบการเงินปีแรกและมีพนักงานคนไทยครบตามสัดส่วนก่อน หากต้องการจ้างด่วน อาจต้องส่งต่างชาติไปยื่นขอ Non-B จากต่างประเทศ หรือติดต่อ ethaivisa เพื่อช่วยวิเคราะห์งบดุล รายการเคลื่อนไหวทางบัญชี และวางกลยุทธ์ในการยื่นคำร้องต่อ ตม. ครับ

ไม่นับครับ เงื่อนไขการจ้างพนักงานคนไทย 4 คน ต่อต่างชาติ 1 คน จะบังคับใช้เฉพาะกับต่างชาติที่ถือวีซ่าทำงาน (Non-B) เท่านั้น ส่วนต่างชาติที่ถือวีซ่า Non-O และมีใบอนุญาตทำงาน จะใช้เงื่อนไขพนักงานคนไทยเพียง 2 คน และไม่นำมานับรวมในโควตา 4:1 ของ Non-B

ยังไม่ได้ครับ ครอบครัวจะยื่นวีซ่าติดตามได้ก็ต่อเมื่อต่างชาติรายหลักได้ทำการต่ออายุวีซ่า Non-B จาก 90 วัน เป็นวีซ่ารายปี (1 Year Extension) เรียบร้อยแล้วเท่านั้น ในช่วง 90 วันแรก ครอบครัวอาจต้องใช้วีซ่าท่องเที่ยวไปก่อน

ไม่ได้ครับ ตามหลักเกณฑ์ ตม. บังคับให้ต้องมีหลักฐานการส่งภาษี ภ.ง.ด.1 และประกันสังคมที่มีรายชื่อพนักงานคนไทยครบตามอัตราส่วนย้อนหลังอย่างน้อย 3 เดือนเต็ม หากเป็นเคสเร่งด่วนหรือเอกสารไม่ครบ โปรดปรึกษาทีมงาน ethaivisa เพื่อหาแนวทางบริหารจัดการเอกสารให้สอดคล้องกับระเบียบของเจ้าหน้าที่ครับ

ได้ครับ แต่กรรมการต่างชาติท่านนั้น จะต้องมีใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ที่ออกภายใต้บริษัทนั้นๆ อย่างถูกต้องและยังไม่หมดอายุ จึงจะมีสิทธิ์ลงนามผูกพันในเอกสารราชการเพื่อรับรองบุคคลอื่นได้

สามารถทำได้ครับ ตม. อนุโลมให้กรรมการผู้มีอำนาจลงนามตามหนังสือรับรองบริษัท สามารถเซ็นชื่อรับรองเอกสารเพื่อขอเปลี่ยนวีซ่า 'ให้ตนเอง' ได้ แต่จะไม่สามารถเซ็นค้ำประกันหรือขอวีซ่าให้กับพนักงานต่างชาติคนอื่นๆ ได้ จนกว่าตัวเองจะมีใบอนุญาตทำงานครับ

ไม่สามารถแจ้งยกเลิกย้อนหลังหรือสั่งคัดชื่อออกในระบบได้ครับ วิธีการรีเซ็ตหรือยกเลิกวีซ่า Non-B 90 วันที่ถูกต้องและง่ายที่สุดคือ การให้ชาวต่างชาติเดินทางบินออกนอกประเทศไทย (โดยไม่ต้องทำ Re-entry Permit) เพื่อให้วีซ่าตัวนั้นสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ

ไม่ได้ครับ เนื่องจากวัตถุประสงค์ของวีซ่าไม่ตรงชิ้นงาน วีซ่า Non-B สำหรับเยี่ยมเยือนธุรกิจไม่เปิดช่องให้ผูกสิทธิ์ทำงานระยะยาว หากต้องการทำงานประจำในไทย จะต้องดำเนินการเปลี่ยนรหัสวัตถุประสงค์ หรือยื่นขอวีซ่า Non-B สำหรับการทำงาน (Employment) ให้ถูกต้องตั้งแต่แรก

ได้ เพราะ DTV VISA ถือเป็นวีซ่าที่จัดอยู่ในหมวดท่องที่ยว

ตม. มีการตรวจเข้มงวดเรื่องความถูกต้องของเอกสารที่ตั้ง หากที่ตั้งบริษัท งบการเงิน และหมายเหตุงบการเงินตรงกัน หนังสือสัญญาเช่าต้องติดอากรแสตมป์ใน อัตราค่าเช่าทุก 1,000 บาท ต่ออากรแสตมป์ 1 บาท และหากยอดรวมค่าเช่าตลอดสัญญามีมูลค่าสูง (อากรเกิน 200 บาท หรือค่าเช่าเกิน 1 ล้านบาท) จะต้องนำไปชำระเป็นตัวเงินพร้อมใบเสร็จ อ.ส.4 จากกรมสรรพากรเท่านั้น การซื้อแสตมป์มาแปะเองอาจทำให้เอกสารโดนตีกลับ

สามารถทำได้ครับ กฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้ผู้ที่ถือตราประทับ ผ.30 (Visa Exemption) ยื่นคำร้องขอเปลี่ยนประเภทการตรวจลงตราเป็น Non-B ในไทยได้เช่นเดียวกับวีซ่าท่องเที่ยว (TR) แต่ต้องบริหารเวลาให้ดีเพราะมีเวลาพำนักเริ่มแรกสั้นกว่า

ไม่เท่ากันครับ กฎหมายกำหนดฐานเงินเดือนขั้นต่ำแยกตามกลุ่มสัญชาติ เช่น กลุ่มประเทศยุโรป อเมริกา ออสเตรเลีย ขั้นต่ำ 50,000 บาท/เดือน, กลุ่มประเทศเอเชียใต้ (เช่น อินเดีย) ขั้นต่ำ 35,000 บาท/เดือน และกลุ่มประเทศอาเซียน ขั้นต่ำ 25,000 บาท/เดือน เป็นต้น บริษัทผู้ว่าจ้างต้องแจ้งโครงสร้างเงินเดือนให้ตรงตามเกณฑ์นี้ในแบบภาษี

เป็นเคสที่ซับซ้อนมากครับ เนื่องจากวีซ่า 90 วันแรกผูกอยู่กับเอกสารคำขอของบริษัทเดิม หากย้ายบริษัท คุณไม่สามารถโอนย้ายวีซ่าได้ทันที จะต้องทำการบินออกนอกประเทศเพื่อล้างสิทธิ์เดิม แล้วให้บริษัทใหม่ทำเรื่องขอ BOI หรือส่งเอกสารไปยื่นขอ Non-B ตัวใหม่จากสถานทูตไทยในต่างประเทศเท่านั้น

เจ้าหน้าที่ ตม. มักจะเข้ามาสุ่มตรวจ หรือนัดหมายเข้ามาตรวจถ่ายรูปที่ตั้งบริษัท ในช่วงกระบวนการพิจารณาต่ออายุวีซ่ารายปี (1 Year Extension) หลังจากที่คุณได้ Non-B 90 วันแรกและได้ Work Permit มาแล้ว โดยจะดูว่าบริษัทมีการดำเนินกิจการจริง พนักงานคนไทยนั่งทำงานจริง และมีป้ายชื่อบริษัทชัดเจนหรือไม่

เพราะเอกสารที่ต้องใช้ประกอบมาจาก 3 ส่วนหลัก คือ เอกสารส่วนตัวของต่างชาติ, เอกสารฝั่งบริษัท (งบการเงิน, บัญชีรายชื่อพนักงาน, ภาษีย้อนหลัง) และเอกสารฝั่งสถานที่ตั้ง ซึ่งกฎระเบียบของ ตม. มีความละเอียดอ่อนและปรับเปลี่ยนบ่อยครั้งตามนโยบายความมั่นคง การขาดตกบกพร่องของเอกสารเพียงชิ้นเดียว หรือการกรอกข้อมูลไม่สัมพันธ์กัน (เช่น ที่อยู่ไม่ตรงกับหมายเหตุงบการเงิน) อาจทำให้เคสถูกปฏิเสธทันที การเลือกใช้บริการมืออาชีพอย่าง ethaivisa ที่ตรวจสอบเอกสารเชิงลึก ก่อนยื่น จึงเป็นทางเลือกที่คุ้มค่าและประหยัดเวลาที่สุด

ปัจจุบันระบบการขอวีซ่าของไทยได้เปลี่ยนผ่านเข้าสู่ระบบ Thai E-Visa (Online) ในหลายประเทศแล้ว ซึ่งชาวต่างชาติสามารถกรอกข้อมูล อัปโหลดไฟล์เอกสาร และชำระค่าธรรมเนียมผ่านระบบออนไลน์ได้ทั้งหมด โดยจะได้รับวีซ่าในรูปแบบ E-Visa พิมพ์ใส่กระดาษ เพื่อใช้เดินทางเข้าไทย โดยไม่ต้องเดินทางไปติดสติกเกอร์ที่สถานทูตเหมือนแต่ก่อนครับ

เอกสารหัวใจสำคัญที่สุดคือ 'หนังสืออนุมัติการจ้างคนต่างด้าว' หรือที่รู้จักกันในชื่อใหม่คือ แบบ บต.32 (ภาษาอังกฤษคือ BP.32) ซึ่งบริษัทในไทยต้องดำเนินการยื่นขออนุมัติล่วงหน้าจากกรมการจัดหางานก่อน เมื่อได้รับอนุมัติแล้วจึงจะส่งเอกสาร บต.32 นี้ให้ต่างชาตินำไปแนบยื่นขอวีซ่าที่สถานทูตไทยในต่างประเทศได้

สามารถทำได้ครับ แต่ต่างชาติท่านนั้นจะต้องแสดงหลักฐานและเอกสารยืนยันอย่างชัดเจนว่า ตนเองได้เข้าพำนักหรืออยู่ในประเทศที่จะดำเนินการยื่นขอวีซ่านั้นอย่างถูกต้องตามกฎหมายก่อนที่จะเริ่มส่งคำขอ

ไม่ทุกเคสครับ แต่ จำเป็นต้องใช้สำหรับบางสัญชาติและบางตำแหน่งงาน เช่น กลุ่มประเทศในทวีปแอฟริกา, บางประเทศในเอเชียใต้ หรือผู้ที่จะเข้ามาทำงานในตำแหน่ง 'ครู/อาจารย์' ในสถานศึกษาของไทย ซึ่งสถานทูตไทยจะบังคับให้ต้องแนบผลตรวจประวัติอาชญากรรมจากประเทศต้นทางที่ได้รับการรับรอง (Legalization) อย่างถูกต้อง

ให้ต่างชาติ สังเกตรายละเอียดในเอกสาร E-Visa หรือเอกสารที่ได้รับจากสถานทูตอย่างถี่ถ้วน ว่าตัวเอกสารระบุให้สามารถเดินทางเข้าประเทศไทยได้ในช่วงเวลาใด (Validity of Visa) และเมื่อเดินทางเข้ามาแล้วจะสามารถพำนักอยู่ในประเทศไทยได้จำนวนกี่วัน (Period of Stay) เพื่อวางแผนการเดินทางได้อย่างถูกต้องและไม่เสียสิทธิ์ครับ